去年，大刚到鞍山某企业工作。一天，大刚受单位指派，驾车去换液化气罐，途中昏倒在腾达大道路边，被120送到医院。大刚被诊断为脑出血、脑疝，经抢救无效，于当日死亡。大刚之妻申请劳动关系仲裁，裁决大刚生前与用人单位存在事实上的劳动关系。企业与他虽未签订书面劳动合同，但大刚系企业司机，具体从事接送通勤等工作，受企业管理，且企业每月向大刚发放工资，故大刚与企业形成事实劳动关系。虽然企业称事发当天是公休日，没有安排大刚加班，是大刚自行开车外出途中突发疾病死亡，不符合工伤认定条件，但是有证据证明大刚于事发当天是正常出勤，而且是受企业的指派，为其换液化气罐途中突发疾病死亡。对此，《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤”。根据本案的事实和上述法律规定，故本院作出了维持仲裁裁决的判决。