自2022年底市中院推进庭审优质化工作以来，铁西法院劳动争议团队结合自身案件特点，突出庭前阅卷笔录工作，落实当庭向当事人释明、当庭心证适当公开等新办法新举措，让当事人知道赢在哪里，输在哪里，做到案结事了。



2023年2月2日，劳动争议团队三件系列案件开庭。劳动者不服仲裁裁决，起诉至铁西法院，诉讼请求涉及多个维度，既要求偿还欠付工资，也要求支付加班费以及主张经济补偿金等事项。庭审过程中，承办人根据庭审查明的事实，当庭向双方当事人释明可能的案件结果及裁判理由，并当场找到裁判理由的案例支撑，进而向双方当事人分析利害关系，提出切实可行、双方平衡的调解意见。在经过多次磋商后，双方当事人当庭表示同意调解方案，案件调解成功。



类似这样的高效庭审在2023年越来越多，原本被认为不好审理的劳动争议案件，承办人通过庭前形成阅卷笔录，针对双方当事人的诉讼请求和答辩意见，以及举证情况，基本确定了审判思路。劳动争议团队员额法官白云在庭前、庭后多次与当事人沟通，释明法理，全力做好调解工作。截止2023年2月22日，劳动争议团队团队长、员额法官王臻调解率22.86%，一审服判息诉率74.29%，员额法官白云调解率41.18%，一审服判息诉率70.59%，实现了案结事了的良好效果。
下一步，铁西法院劳动争议团队将继续落实市中院诉答文书规范化、庭前证据交换、庭前争点释明及询问等制度要求，持续不断努力，进一步提升铁西法院的审判质效。