本案系劳动争议案件，原告曾向仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿违法解除补偿金、赔偿金，代通知金、加班费以及未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委员会作出裁决后，原告不服诉至本院。

收到案件后，承办法官白云首先查阅卷宗，对比原告的诉请与仲裁是否存在区别，本案中原告的诉请和仲裁的诉请一致，即均不服仲裁裁决。其次，查看仲裁裁决书中论理，初步判断肯定不能支持的部分。最后，告知原告其于法无据的部分以及相关法律规定，关于冲突的请求告知原告择一选择，其他请求向其询问是否有证据支持，同样的问题也询问被告。询问完毕，承办法官总结双方争议焦点，再次与双方当事人沟通，询问双方当事人是否同意调解，被告的首次回复是不同意支付任何费用，即不同意调解。

开庭期间，承办法官着重围绕争议焦点进行审理，在庭审调解阶段，再次询问当事人是否能够调解，原告坚持判决。

庭后，承办法官进一步判断于法无据的诉请，即未签订劳动合同的双倍工资，向原告公开心证。承办法官提出假设，若按照原告所述，劳动合同期限的截止日期后填并鉴定一致，也不能证明双方未签订劳动合同，仅能证明双方当时签订的合同未填写截止日期。根据法律规定，原告的主张未签劳动合同的诉请无法得到支持。同样的方式向被告公司进行公开心证，告知其根据离职申请中填写的离职理由可以支持原告赔偿金请求，被告称离职理由是后填的，并提出鉴定申请。承办法官再次向其释明，依据现有技术不一定能鉴定出来，因为据被告所述，原告填写的时间差就一两天，很难鉴定出来，同样也说明被告单位存在管理问题。承办法官反复调解，但原告坚持主张加班费，不同意被告的调解方案。

宣判前，承办法官再一次和双方当事人沟通，以事实为依据，以法律为准绳，让被告从原告为企业作出了相应贡献为出发点考虑，耐心地与双方释法析理，积极做当事人的思想工作，晓之以理、动之以情，最终，原、被告在承办法官的悉心调解下，达成了一致意见，由被告即时支付给原告，双方案结事了。

此案的成功调解，既保护了劳动者的合法权益，又彻底将企业从诉累中解脱，使其能够全力投入到经营中，实现了双方共赢的良好效果。铁西法院将继续深入贯彻“司法为民”理念，用心用情解决好群众“急难愁盼”问题，努力实现调解案件“有底气”，审理案件“讲正气”，案结事了“没怨气”，用实际行动不断提升铁西区人民群众的司法获得感和满意度。